Doanh Nghiệp Không Phải Trường Học
Trong bối cảnh tuyển dụng, tôi thấy nhiều bạn nhân sự đi phỏng vấn mà cứ bảo: “Em không cần tiền, em cần học hỏi.”
Thực ra, điều này cũng không OK lắm đâu.
Thứ nhất, doanh nghiệp là nơi làm ăn, kinh doanh, không phải trường học. Mục tiêu cốt lõi của DN là tạo ra lợi nhuận và cung cấp giá trị (cho DN, cho xã hội, cho người lao động,..). Họ trả tiền cho bạn để bạn giải quyết vấn đề và mang lại lợi ích cho họ, chứ không phải để đầu tư vào hành trình học hỏi của riêng bạn.
Đương nhiên mỗi giai đoạn đều có sự ưu tiên, khi đang cần tích lũy kiến thức và kinh nghiệm thì đúng là tiền không phải ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, có thể nói rõ rằng đó là trong giai đoạn này chứ k phải mãi mãi.
Thứ hai, việc bạn từ chối hoặc che giấu động lực về tiền bạc có thể khiến nhà tuyển dụng băn khoăn về sự cam kết của bạn. Một người tham tiền chính đáng là một người có mục tiêu rõ ràng và có xu hướng làm việc chăm chỉ, hiệu quả để đạt được mục tiêu đó.
Nếu bạn không quan tâm đến tiền, bạn sẽ quan tâm đến gì? Và liệu cái bạn quan tâm có đủ lớn để gắn bó lâu dài và cống hiến cho công ty hay không?
Thích tiền không đồng nghĩa với tiêu cực.
Ăn chặn, rút ruột tiền công ty, …đó là một số hành vi tiêu cực thường được gắn với lòng tham.
Tuy nhiên phải nhìn nhận một cách mạch lạc. Không phải cứ tham tiền là sẽ làm ra những chuyện đó. Tham vọng về tiền bạc là động lực lành mạnh để bạn nâng cao năng lực, tạo ra giá trị lớn hơn, và kiếm được thu nhập xứng đáng. Đây là biểu hiện của một người có trách nhiệm với cuộc sống cá nhân và gia đình.
Thói xấu, sự thiếu đạo đức là vấn đề về tính cách và nhân phẩm. Dù người ta có thừa nhận về lòng tham hay không, thì nó vẫn tồn tại bên trong con người họ. Thà là nói ra để thẳng thắn và điều chỉnh hành vi một cách chủ động, còn hơn là che giấu lòng tham rồi vẫn âm thầm làm ra những hành vi sai trái.
Người nào xấu tính thì kiểu gì họ cũng tìm cách để chiếm được những lợi ích nho nhỏ bất minh, dù họ có thừa nhận về lòng tham hay không. Ngược lại, một người tham vọng về tài chính một cách chính trực sẽ tập trung vào việc:
– Làm tốt công việc để được tăng lương.
– Tạo ra kết quả xuất sắc để được thưởng.
– Nâng cấp kỹ năng để đòi hỏi mức đãi ngộ cao hơn.
Họ hiểu rõ rằng, muốn kiếm nhiều tiền hơn, họ phải mang lại nhiều giá trị hơn.
Mình rất dị ứng cái kiểu ra vẻ không cần tiền, trong khi đầu óc lúc nào cũng nghĩ về lương, rồi sợ mình bị trả lương thấp hơn đồng nghiệp, thấp hơn thị trường. Đây mới là kiểu người ấp ủ những điều tiêu cực, rồi lại bung ra trong một hoàn cảnh thiếu kiểm soát.
Hãy Minh Bạch về Mục Tiêu
Nếu bạn đang phỏng vấn, đừng ngại nói: “Mức lương là yếu tố quan trọng đối với em, bởi vì em có mục tiêu tài chính rõ ràng cần đạt được. Em tin rằng, với những giá trị em mang lại, em xứng đáng với mức thu nhập này.”
Hoặc một cách khác đó là “Anh cần em đáp ứng điều kiện gì để trả mức lương đó”
Sự minh bạch này không chỉ thể hiện sự tự tin mà còn cho thấy bạn là một người thực tế, biết cách định giá bản thân và tôn trọng mối quan hệ làm ăn. Tôi cá là đa phân các sếp sẽ bị ấn tượng và hạnh phúc nếu trong tổ chức có những nhân sự chủ động như vậy.
Tham tiền là động lực thúc đẩy kinh tế vận hành. Đừng đánh đồng mục tiêu tài chính cá nhân với sự xấu xa. Nếu bạn có năng lực và tham vọng, không cần ra vẻ, không cần phải che giấu, hãy biến lòng tham đó thành động lực để cống hiến và nhận lại những gì xứng đáng.